Dünya sürekli ve hızlı bir değişim içinde bu değişim sürecinde yöneticilerin geçmişte onsuz olmaz dedikleri bir çok kavramın, ve anlayışın değiştiğini fark etmeleri sonrasında terk etmeleri kendilerini güncellemeleri zorunluluk olarak karşılarına çıkmaktadır.

Bu süreç onlar için bir yolculuk ve sırt çantalarında taşıdıkları deneyimleri, heyecanları, sevgileri, bilgileri, hayalleri ile çıkılan bir yolculuk. Bu esnada karşılarına çıkacak olan hayal kırıklıkları yargıları, olmazları onlara yük yaptıkça bu çantadan gerekli alet edavatı devreye almaları gerekmektedir. Aksi takdirde bu yolculuk onlar için can sıkıcı ve yorucu olmanın ötesine geçemez.

En önemlisi de kendini tanıma adına  yüzleştiği yönetim yolculuğunda yol arkadaşları olan özellikle Y kuşağı mensupları ile  işe verimliliği , amaçları bir edip hedefler peşinde koşacak mutlu örgüt ortamı yaratmanın ipuçları değerlendirilmektedir.

Liderlikten yöneticilikten motivasyondan ve Y kuşaklarını işe bağlamaktan bahsedilmektedir.