Koçluk Nedir?

Danışanın kendisiyle ilişki kurarak, içsel sahip olduğu kaynakları daha etkin kullanabilmesine imkan sağlayan yöntemdir. Koçluk alan kişi kendisiyle, işiyle ve hayatı ile ilgili aradığı cevapları koçun sağladığı motivasyon ve farkındalıkla büyük ölçekte kendi keşfeder. Danışan seçenekler bularak çözümü zenginleştirir ve eyleme geçerek değişimi başlatır. Koçlar akıl hocalığı yapmaz. Kişiye ayna tutar. Stanford ve Harvard Üniversite’lerinde yapılan çalışmalar sonucu şirketlerin başarılarının %85’i çalışan becerilerine bağlı olduğu görülüyor.

ICF tarafından 2009 yılında yapılan araştırmaya göre bireysel koçluğun yatırım olarak geri dönüşü (ROI) %68 Kurumsal koçluğun % 86 Koçluk sonrasında  bireylerde kendine değer verme ve özgüven artışı gözlemlenmektedir. Koçluk programlarına yapılan yatırımın geri dönüşü (ROI) yapılan ilk harcamanın 5,7 katı olarak bulunmuştur.

Koçluk alan bireylerin %83’ü koçluk deneyiminden çok tatmin olduğunu %96’sı ise yeniden koçluk alacağını belirtmiştir.

Koçluk uygulamalarının en büyük farkı kişi üzerinde kalıcı etkisi olduğudur. Case Western Reserve Üniveritesi’nde yapılan bir araştırmaya göre koçluğun etkisi 7 sene sürmektedir.

Koçluk İhtiyacını Doğuran Sebepler Nedir?

• Yeni yöneticilerin sürece hızlı adaptasyonu tecrübeli yöneticilerin etkili
  yönetim becerileri göstermesi.
• Ekiplerin potansiyelini performansa dönüştürmesi ve yüksek potansiyele
  sahip çalışanların sadakatinin arttırılması.
• İşe yeni başlayanların adaptasyonunun hızlandırılması.
•  Düşen birey performansının arttırılması veya performans değerlendirmeleri
  sonucu ortaya çıkan güçlü yanların işe yansıtıldığına emin olunması gelişim
  alanlarının iyileştirilmesi.
• Görev değişikliklerinde hızlı adaptasyon
• Yetkinliklerin geliştirilmesi
• Kriz ve risk yönetiminde zorlu görevlere atananlarda

Sonuç olarak: Danışanlar hangi yetki ve sorumlulukta olursa olsun sahip oldukları gizli bilgi ve yetenek hazinelerinin farkında değilse ve eşsiz değişim gücü ile tanışmamışsa koçluk desteği iyi gelecektir.

Koçluk Ne Sağlar?
Bir koçun en önemli faydası farkındalık sağlamak ve kendine inancı inşa ederek sorumluluk almasını sağlamaktır.

• Danışanın kendi çözümlerini bulmasında koçluk araçlarını etkili kullanır.
• Gönül Gözüyle bakar can kulağı ile dinler. Kalplere dokunarak değişim sağlar.
• Mevcut performanslara değil performansı yükseltmek için potansiyele odaklanır?
• Personelin motive olması ve hedeflere koşmasını sağlar?
• Riski yönetmeyi ve problem çözümlerini kolaylaştırır.
• İş performans değerlemeleri ve personel gelişimi konularında etkili sonuçlar elde edilmesinde aracılık eder.

Danışanın tek başına yapabileceğini düşündüğünden çok daha fazlasını yapabilecek farkındalığı sağlaması ve kendine inancını yükselterek değişim sürecinde sorumluluk almasını sağlamaktır.