Etkili Takım Yönetimi
Burak Ercivan
Etkili Takım Yönetimi
Burak Ercivan
Etkili Takım Yönetimi
Eğitim İçeriği
Ünite-1: Ekiplerin Gelişim Basamakları (15 dk)
- Ekip nedir ? Ekip Oluşum Aşamaları
- Ekiplerin Gelişim Aşamaları – Forming ve Storming
- Ekiplerin Gelişim Aşamaları – Norming ve Performing
Ünite-2: Ekiplerin Beş Temel Aksaklığı (15 dk)
- Başarılı bir ekip olmanın önündeki 5 engel
- Kazan Kazan Davranış Modeli ve Güven Oluşturma
- Kararlara Bağlılık ve Yöndeşlik-
Ünite-3:Koçluk Yaklaşımıyla Performans Yönetimi (15 dk)
- Durumsal Liderlik
- GROW Koçluk modeli
- Aksiyon bazlı Performans Diyalogları
Ünite-4: Etkili Geribildirim verme / alma (15 dk)
- Johari Penceresi
- Etkili Geribildirim vermenin İpuçları / Hangi durumlarda geribildirim verilir?
- KISS Geribildirim Modeli
Ünite-5: Yeni nesil motivasyon kaynaklarıyla ekibini motive etme : Motivasyon 2.0 (15 dk)
- Yeni nesil Motivasyon kaynakları : Özerklik- Ustalık – Amaç
- Çalışanları en çok ne motive ediyor?
- Mutluluk kimyasallarını nasıl harekete geçirebiliriz?
Eğitim İçeriği
Ünite-1: Ekiplerin Gelişim Basamakları (15 dk)
- Ekip nedir ? Ekip Oluşum Aşamaları
- Ekiplerin Gelişim Aşamaları – Forming ve Storming
- Ekiplerin Gelişim Aşamaları – Norming ve Performing
Ünite-2: Ekiplerin Beş Temel Aksaklığı (15 dk)
- Başarılı bir ekip olmanın önündeki 5 engel
- Kazan Kazan Davranış Modeli ve Güven Oluşturma
- Kararlara Bağlılık ve Yöndeşlik-
Ünite-3:Koçluk Yaklaşımıyla Performans Yönetimi (15 dk)
- Durumsal Liderlik
- GROW Koçluk modeli
- Aksiyon bazlı Performans Diyalogları
Ünite-4: Etkili Geribildirim verme / alma (15 dk)
- Johari Penceresi
- Etkili Geribildirim vermenin İpuçları / Hangi durumlarda geribildirim verilir?
- KISS Geribildirim Modeli
Ünite-5: Yeni nesil motivasyon kaynaklarıyla ekibini motive etme : Motivasyon 2.0 (15 dk)
- Yeni nesil Motivasyon kaynakları : Özerklik- Ustalık – Amaç
- Çalışanları en çok ne motive ediyor?
- Mutluluk kimyasallarını nasıl harekete geçirebiliriz?
Eğitimin Amacı
Mükemmel takımların mükemmel sonuçlar elde edebildiğini hepimiz biliyoruz. Sürekli olarak hedeflere ulaşmak veya asmak çok fazla çaba göstermeyi gerektirir. Bunu aynı zamanda ekip içinde güven olgusunu ön plana çıkarmak, Potansiyeli performansa dönüştürmek yani cevherden mücevhere yolculukta Cevherden mücevhere yolculuk Birbirimize karsı nasıl davranacağız?
• Ekiplerin 5 temel aksaklıkları hangi metotlarla aşacağız?
• Yeni nesil çalışanları nasıl motive edeceğiz?
• Etkili geribildirimleri nasıl vereceğiz?
• Yanıtlanması gereken çok sayıdaki sorudan sadece bazıları.
Bu soruların cevapları, etkin ve sinerjik takımı gerçekleştirebilmenin anahtarıdır