İşini iyi yapan başarılı kişilerin terfi ettirildiği günümüzde iş yönetmenin yanında, İnsan yönetme konusunda aynı performansı göstermediklerinde mutsuz çalışanlarla dolu bir işyeri ortamı oluşmaktadır.

Da’vinci gibi düşünmek,steve jobs gibi merak güdüsünü beslemek, eınsteın gibi farklı bakış açılarına sahip olmak için

Kurumların satış kanallarında görev yapan yöneticilerin iş ve insan yönetimi yetkinliklerini geliştirmek, şirketlere finansal sermayeleri yanında insan kaynakları sermayesi ile daha fazla rekabet gücü kazandırmaktadır. İz bırakan yönetici olmak artık mümkün.

Yöneticilerin veya ekip liderlerinin ekipleri ile daha etkin iletişim içerisine girmeleri  ve yöneticilik becerileri sergileyerek yaşanan sıkıntıları aşma yöntemleri  incelenmektedir.